Capítulo Cento e Vinte e Dois — A Turma dos Salários Fantasmas

Na ampla e iluminada oficina, o coração de Yang Rui estava tomado por sentimentos complexos. Comparada às oficinas que ele conhecera no século XXI, esta parecia um pouco atrasada, porém, em relação à cidade de Xibao e até mesmo à cidade de Pingjiang, a nova oficina da Xijie era muito mais avançada e moderna, aproximando-se do ambiente que Yang Rui tanto estimava.

Nesta vida, finalmente ele poderia se dedicar verdadeiramente à pesquisa.

Pensando nisso, sua expressão suavizou. Os 20 mil dólares em dinheiro que a empresa Jielikang lhe pagara estavam depositados em um banco em Hong Kong, e os equipamentos avaliados em 30 mil dólares já haviam sido enviados junto com os utensílios da fábrica, aguardando apenas o início oficial da operação para serem instalados.

Além disso, seus 25% anuais em ações significavam dividendos de dezenas a centenas de milhares de dólares — a Guoyi Comércio Exterior ainda não podia avaliar com precisão a capacidade produtiva da fábrica Xijie nem o lucro excedente do Coenzima Q10 no mercado internacional, acreditando que o investimento da Jielikang se pagaria em um ou dois anos, o que já seria um bom resultado.

Somente Yang Rui e poucos outros podiam prever que o Coenzima Q10 manteria um preço extraordinariamente alto por muito tempo, ajustando-se até mesmo à inflação. Até o século XXI, não havia método eficaz de síntese química para produzi-lo; o Coenzima Q10 cultivado por microrganismos continuava caro e escasso, mantendo-se em torno de 20 dólares por grama durante longo período.

Essa participação renderia lucros por muito tempo, com uma taxa anual de retorno que poderia até superar o preço de compra da tecnologia.

Por isso, pequenas e médias empresas estrangeiras de biotecnologia preferiam investir em ações tecnológicas. A energia humana é limitada; investir em uma fábrica própria não só demanda capital, mas também impõe pressão de gestão e vendas, consumindo o tempo de um pesquisador.

Yang Rui não dispunha de capital suficiente, tampouco de canais adequados ou experiência em gestão. Um percentual de 25% era praticamente a melhor condição que ele poderia conseguir.

Se nos próximos meses ele conseguisse receber dezenas de milhares de dólares, seu primeiro capital estaria garantido.

Bastava fazer um bom uso dos equipamentos da fábrica e trabalhar com afinco — isso não seria difícil.

Cheio de entusiasmo, Yang Rui bateu palmas, subiu em um banco para ficar mais alto e anunciou: "Todos são novatos, não tenham pressa. Observem e entendam bem antes de agir. Hoje, se não houver acidentes, os trabalhadores da linha de frente receberão um bônus de 50 yuans, e os substitutos, 40 yuans."

Os trabalhadores, exaustos de olhar para os instrumentos, aplaudiram animadamente.

Seguindo o padrão salarial da fábrica de carnes de Xibao, 40 yuans equivalem ao salário mensal de um trabalhador de segundo nível comum. 50 yuans correspondem ao nível de um trabalhador de terceiro nível com longa experiência ou de quarto nível com menos tempo. Alunos como Tian Shichang, recém-chegados, recebem apenas 24 yuans como aprendizes; para alcançar o segundo nível, levam de três a cinco anos, e para o quarto, só aos trinta anos.

Ninguém esperava que Yang Rui oferecesse tanta recompensa. Tian Shichang, o mais necessitado, ficou com os olhos vermelhos, talvez de emoção ou excitação. Ele abandonara o vestibular para trabalhar na fábrica conjunta justamente pelo bom salário e pela gestão mais flexível, diferente das burocracias das fábricas nacionais. Ganhar 50 yuans já no primeiro dia o deixou tremendo.

"Vou sustentar minha família," murmurou Tian Shichang, respirou fundo e continuou a trabalhar, seus olhos brilhando como luzes nos instrumentos.

Oito funcionários do escritório se entreolharam e escolheram o mais velho do setor de relações trabalhistas para representá-los, perguntando: "Senhor gerente Yang... Embora não trabalhemos na linha de frente, estamos dispostos a ajudar. Poderia nos arranjar algumas tarefas?"

Yang Rui os desprezou abertamente, o que todos notaram. Esses funcionários do escritório não se importavam muito, desde que recebessem seus salários pontualmente, preferiam trabalhar pouco — típico comportamento de empresas estatais.

No entanto, a diferenciação dos bônus os incomodava.

Se fosse uma grande estatal, por estarem próximos à liderança e detendo certo poder, eles poderiam receber algum benefício. Mas na fábrica de biofarmacêutica He, com apenas cerca de vinte pessoas, a liderança não precisava desse intermediário para transmitir ordens, podendo excluí-los sem problemas.

Até agora, o gerente de Hong Kong não havia designado trabalho para esses oito, e Yang Rui também não.

Ding Zhi os havia incluído em cargos apenas para preservar a aparência, sem esperar que realmente trabalhassem.

Mas se não trabalham, não recebem dinheiro; ou melhor, não recebem bônus. Então, os oito funcionários de escritório não aguentavam mais.

A fábrica conjunta não é estatal e não oferece perspectivas de crescimento. Quem trabalha ali quer um emprego tranquilo e bem remunerado ou simplesmente um salário alto.

Em resumo, esses oito estavam na fábrica para acumular experiência e dinheiro. Se não lhes pagassem, para que viriam trabalhar na Xijie?

Aproveitando a fala do representante do setor trabalhista, outro funcionário mais jovem do financeiro acrescentou: "Gerente Yang, todos somos da mesma fábrica e podemos ajudar."

"O que vocês podem fazer?" Yang Rui respondeu com desdém.

"Se o senhor mandar, fazemos tudo o que estiver ao nosso alcance," respondeu o funcionário do financeiro com entusiasmo.

Os trabalhadores da linha de frente os ignoraram e continuaram seu serviço. Os funcionários do escritório tinham conexões; entre os dez primeiros com contratos fixos, apenas He Haitao e Ning Min foram selecionados normalmente. Os quinze temporários, muitos filhos de funcionários de fábrica ou mina, permaneciam discretos e cumpridores.

Yang Rui sorriu ironicamente e perguntou: "Qual a temperatura e pressão do método de esterilização a vapor sob alta pressão? E o tempo?"

O funcionário do financeiro hesitou e olhou para os outros.

Alguém tosse com ar de sabichão: "A temperatura é 100 graus, alta pressão, quanto mais tempo melhor."

"Temperatura 121 graus, pressão 103 quilopascais, tempo de 15 a 20 minutos," corrigiu Yang Rui com um sorriso de desprezo. "Essa é a pergunta mais simples. Vocês não sabem nada; na linha de frente, além de ocupar espaço, o que mais podem fazer?"

"Mas vapor é a 100 graus, não?" questionou outro, que ao menos havia estudado.

Yang Rui suspirou: "Sob alta pressão, o vapor não está a 100 graus. Por isso, na altitude, a água ferve a menos de 100 graus, e na panela de pressão, acima. Vocês ficam à vontade; esta oficina foi projetada para 10 pessoas, agora tem 15, sobra espaço, não precisam ajudar."

"Se ficarmos à vontade, conta como trabalho na linha de frente?" Perguntou um, querendo saber sobre os 50 yuans.

"Não," respondeu Yang Rui, seco.

"E como substitutos?"

"Também não."

O funcionário do financeiro ficou descontente: "Somos todos da mesma fábrica, não podem nos deixar sem pagamento. Não é que não façamos nada."

Yang Rui sabia que não podia demonstrar fraqueza. Era o dia de inauguração da fábrica, quando regras e costumes seriam estabelecidos. Ele poderia dar uma pequena gratificação aos oito, um valor simbólico, usando o dinheiro da fábrica, que não era de sua participação.

Mas se começasse a pagar, teriam que aumentar constantemente. Os trabalhadores não reclamariam agora, mas no futuro sentiriam injustiça. Qualquer um sentiria: por que pagar quem não trabalha?

Os funcionários do escritório, que hoje estavam satisfeitos, depois ficariam insatisfeitos porque os operários ganhariam mais.

Em sua experiência com empresas estatais, especialmente locais, quando a situação se tornava insatisfatória para todos, os temporários bloqueavam estradas ou sofriam em silêncio, enquanto os efetivos buscavam o máximo de benefícios, mesmo que isso destruísse a empresa.

Esse conflito entre os dois grupos era o maior risco para a fábrica.

Após reflexão, Yang Rui declarou seriamente: "Seus salários não serão reduzidos. Mas quem não trabalha não tem lucro. Esta fábrica não precisa de financeiro, nem de relações trabalhistas, segurança ou compras; vocês são supérfluos, equivalem a salários pagos sem trabalho. Peguem o dinheiro, calem-se e não causem problemas. Se alguém não aceitar, chamo Guan Sheng para levá-los de volta à sua unidade."

O funcionário do financeiro abaixou a cabeça, enquanto o segurança resmungou: "Assustar com o gerente de Hong Kong? Quem é que tem medo?"

"Qual seu nome?" Yang Rui perguntou, apontando para ele.

"Não aponte o dedo para mim, detesto isso," respondeu alto o segurança, sem medo, e ainda disse: "Sou Shang Lei do setor de segurança. Se tiver coragem, me demita."

"Entendi, não terei mais oportunidade de apontar para você," Yang Rui assentiu e chamou Ding Zhi: "Vá chamar Guan Sheng."

Ding Zhi hesitou, puxou Yang Rui de lado e disse: "Shang Lei é filho do chefe do setor de relações trabalhistas da matriz, que tem boa relação com seu tio. Melhor dar uma bronca e deixar pra lá."

Yang Rui permaneceu impassível: "Ele que se expôs."

"Shang Lei é um arruaceiro, mas você não é da mesma estirpe. Você é jovem e talentoso; ele estudou em escola de esportes e está desempregado. O chefe do setor se preocupa muito com ele, e foi difícil arranjar essa vaga na Xijie para Shang Lei. Se você o demitir, ninguém ficará bem na fita."

Yang Rui respondeu: "Faça-o se desculpar publicamente. Se eu ficar satisfeito, acabamos com isso. Caso contrário, chame Guan Sheng."

Nas fábricas estatais atuais, exceto o diretor, não é fácil conseguir uma vaga fixa. Yang Rui deixava uma saída para eles.

Ding Zhi tentou persuadir, mas sem sucesso, teve que sair para falar com Shang Lei.

No entanto, o jovem que havia falado grosseiramente não queria se desculpar de jeito nenhum.

Sem alternativa, Ding Zhi telefonou discretamente para a matriz e avisou o chefe do setor, aguardando do lado de fora. Após algum tempo, achando que já era tarde, voltou para persuadir Yang Rui: "O importante agora é a produção. Por favor, não deixe que um desentendimento atrase o trabalho."

"Sei, motivar o moral causou esse problema, mas precisa ser resolvido."

"Você sabe como é, faça o trabalho técnico e vá embora. Essas empresas estrangeiras que se virem. Por que se preocupar com um arruaceiro que talvez nunca mais veja?"

"Não é questão de birra. Você chamou Guan Sheng?"

Yang Rui pensou: a fábrica Xijie pode não ter minhas ações, mas o lucro tem minha parte.

Ding Zhi, envergonhado, disse: "Também liguei para o chefe do setor. Ele já está a caminho. Quer esperar por ele?"

Yang Rui olhou para o cromatógrafo e respondeu: "Tenho meia hora. Depois disso, estarei ocupado. Se não resolvermos hoje, informarei a Guoyi Comércio Exterior e à Jielikang."

Ding Zhi assentiu vigorosamente: "O chefe do setor é inteligente, pode confiar."

Yang Rui murmurou um "hum" vago. Seu objetivo era claro: se o pai e o filho Shang compreendessem, resolveriam facilmente o problema dos salários fantasmas; se não, ele os eliminaria sem dificuldade.

Porém, ele não confiava muito no tal "inteligente" de Ding Zhi. Os chefes intermediários não sabiam seu papel na fábrica nem a origem da confusão, e talvez não se alinhassem completamente com sua vontade.

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